人間が生まれ育っていく間に価値観を作り上げていき、その価値観はその人の人生に大きな影響を与える。人間の集まりである組織において、そのような個人の価値観とは別に組織の人々全員で共有する価値観が作り上げられる。組織の価値観は組織で働く人々の気持ちをまとめることもあれば、人々の思考の多様性を奪うこともある。それを８０年代初めにビジネス書「エクセレントカンパニー」などで組織文化として取り上げられ、注目を集めた。最近、再び価値観の共有によって信頼の経営を行い、組織の成果を高めるという、Managing By Valueの手法が脚光を浴びている。教材として利用する「コーチ」は、正反対の価値観を持つ工場長と工場従業員が、気持ちを通わせ組織として統合されていく過程を描いた感動のドラマである。

「コーチ」を事例にしたこの教材は、日本で唯一の「コーチ」ホームページ（http://www.mackerel.to/）作成者である朝日秀和氏の協力無しには作れなませんでした。朝日氏には多大な感謝をこの場を借りて伝えます。「コーチ」にはまった人はぜひ見てください。